公司未缴社保被判赔偿巨款，员工权益不容忽视

近年来，随着社会对劳动权益保护意识的提高，公司未缴社保被判赔偿巨款的事件屡见不鲜，一家公司因未给员工缴纳社会保险，被法院判决赔偿员工十八万余元，再次引发了社会对这一问题的关注和思考。

据了解，该公司在过去的几年中一直未给员工缴纳社会保险，导致员工在退休后无法享受社会保险待遇，生活陷入困境，员工们意识到这一问题后，向法院提起了诉讼，要求公司赔偿因未缴社保而遭受的损失，经过法院审理，最终判决公司赔偿员工十八万余元。

这一事件再次提醒广大企业，依法为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，不能忽视，企业应当建立健全社保管理制度，确保员工权益得到保障，员工也应当关注自己的社保权益，发现企业未缴社保时应及时维权，通过法律途径维护自己的合法权益。

在现实生活中，许多企业为了降低成本，减少开支，往往忽视员工的社保权益，这种做法不仅违反了法律法规，也损害了员工的切身利益，社保是员工的基本权益，关系到员工的养老、医疗、失业等切身利益，企业应当承担起应有的社会责任，确保员工的社保权益得到保障。

对于法院的判决，企业应当认真反思自己的管理漏洞，加强社保管理，确保员工的社保权益得到落实，员工也应当加强自我保护意识，了解自己的社保权益，及时维权，维护自己的合法权益。

社保是员工的基本权益，企业应当承担起应有的社会责任，依法为员工缴纳社会保险，只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的稳定和发展。