90后干部落马现象：为何“早节不保”

近年来，多名90后干部落马，引发了社会各界的广泛关注，这种现象不仅令人唏嘘，也引发了对于年轻干部成长和监管机制的深刻反思，本文将从多个角度分析这一现象的原因，并提出一些应对措施。

背景介绍

近年来，随着反腐倡廉工作的深入推进，越来越多的年轻干部被查处，据统计，90后落马干部的数量逐年增加，其中不乏一些年轻有为的干部，这些干部在任职期间，往往表现出色，受到上级和群众的认可，但最终却因各种原因落马，令人惋惜。

原因分析

1、理想与现实的落差：一些年轻干部在入职之初，满怀激情和抱负，希望通过自己的努力改变社会，但随着时间的推移，他们可能会发现现实与理想之间存在巨大差距，导致心理失衡，从而走上违法犯罪的道路。

2、权力诱惑：作为年轻的领导干部，他们手中掌握了一定的权力，容易成为各种利益集团的围猎对象，一旦抵挡不住诱惑，就可能陷入腐败的泥潭。

3、监管机制不完善：当前，监管机制在某些方面还存在缺陷，如对年轻干部的监督力度不够、缺乏有效的预防机制等，这为一些年轻干部提供了可乘之机，导致他们容易“早节不保”。

4、个人素质问题：一些年轻干部自身存在道德素质不高、法律意识淡薄等问题，缺乏正确的价值观和职业操守，这也是导致他们落马的一个重要原因。

应对措施

1、加强理想信念教育：对于年轻干部来说，坚定的理想信念是抵御各种诱惑的重要保障，应加强理想信念教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、建立健全监管机制：建立健全的监管机制，加强对年轻干部的监督和管理，包括但不限于加强内部审计、强化群众监督、完善选拔任用机制等。

3、强化法治意识：加强法治教育，提高年轻干部的法律意识，让他们明白违法乱纪的后果将不堪设想，应加强对法律法规的宣传和普及工作，增强干部的法治观念。

4、完善选拔任用机制：在选拔任用年轻干部时，应注重德才兼备、以德为先的原则，应加强对选拔过程的监督和管理，避免任人唯亲、权钱交易等问题的出现。

5、加强道德教育：应注重道德教育，培养年轻干部的道德品质和职业操守，通过开展各种形式的道德教育活动，引导他们树立正确的道德观念，增强道德自律意识。

90后干部落马现象的原因是多方面的，包括理想与现实的落差、权力诱惑、监管机制不完善、个人素质问题等，为了防止年轻干部“早节不保”，应加强理想信念教育、建立健全监管机制、强化法治意识、完善选拔任用机制、加强道德教育等多方面的措施，只有通过全社会的共同努力，才能培养出一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。